1.Quyền lợi được hưởng

– Mức thu nhập cao (thỏa thuận chi tiết trong buổi phỏng vấn)

+ Được đánh giá tăng lương hàng tháng;

+ Thưởng cá nhân xuất sắc, thưởng năm Âm lịch theo kết quả kinh doanh của Công ty;

+ Thưởng tháng lương thứ 13.

– Các hoạt động khác: liên hoan, du lịch 1 năm/1 lần và các hoạt động ngoại khóa khác;

– Các thỏa ước lao động tập thể: Sinh nhật, hiếu hỉ, ốm đau…;

– Các hoạt động tập thể: Team – building, Teamwork,…;

– Chế độ Bảo hiểm theo pháp luật quy định, các gói bảo hiểm chăm sóc sức khỏe;

– Được tham gia các lớp đào tạo nâng cao chuyên môn/ ngoại ngữ/ kỹ năng;

– Khám sức khỏe định kỳ 1 năm/ lần;

– Các chế độ khác tuân thủ theo Luật Lao động hiện hành: nghỉ phép, chế độ thai sản…;

– Môi trường làm việc sáng tạo, linh hoạt, tôn trọng và kích thích khả năng phát triển cá nhân cao.

2. Mô tả công việc

– Xây dựng thang bảng lương cho từng đối tượng lao động dựa trên thông tin nhân viên.

– Định kỳ thực hiện việc tính lương cho các nhóm đối tượng lao động dựa trên bảng chấm công, các khoản thưởng, phụ cấp và các khoản khấu trừ theo quy định của doanh nghiệp. (Thuế thu nhập cá nhân, Bảo hiểm xã hội,…)

– Thực hiện việc cập nhật những thông số tính thu nhập mới khi người lao động được thăng chức – tăng lương.

– Quản lý các khoản thu nhập ngoài lương để quyết toán thuế thu nhập cá nhân.

– Thực hiện việc thanh toán lương cho người lao động theo định kỳ.

– Làm các báo cáo quyết toán thuế thu nhập cá nhân theo định kỳ.

– Lập các biểu mẫu báo cáo bảo hiểm xã hội.

– Làm các báo cáo định kỳ về tiền lương; BHXH; BHYT; kinh phí công đoàn thuộc trách nhiệm của kế toán tiền lương.

– Phối hợp các bộ phận liên quan làm các báo cáo phân tích tình hình biến động số lượng, chất lượng lao động.

– Lưu trữ các dữ liệu kế toán theo quy định của doanh nghiệp.

3. Yêu cầu công việc

– Giới tính ứng viên: Nam/Nữ (Ưu tiên Nam).

– Bằng cấp: Tốt nghiệp các trường Đại học, cao đẳng

– Ưu tiên người có kinh nghiệm

– Tính cách: Cẩn thận, trung thực, có trách nhiệm cao và chịu áp lực trong công việc.